Луцький Державний Технічний Університет (неофіційний сайт)

APPLICATION FORM (АНКЕТА)

Все більші компанії, особливо мультинациональные, починають відмовлятися від використання класичного резюме. Знайдено більше зручний у використанні й при перевірці спосіб відібрати кандидатів на вакансію. Цей спосіб - Application Form, або анкета, що містить питання, сформульовані на основі структурованого інтерв’ю. Питання можуть бути як закриті, тобто имеющие кілька варіантів відповіді (вам потрібно тільки відзначити потрібний), так і відкриті, коли необхідно самому написати відповідь. Існує кілька видів анкет.
Електронна форма
Заповнюється на сайті компанії. Відповіді оцінюються менеджером по персоналі. У деяких фірмах існує автоматизована система перевірки. Машина відразу відсіває невідповідних кандидатів і розсилає запрошення на наступний етап тим, хто успішно заповнив форму. Тому, якщо ви не одержали відповіді відразу, можливо, ваша анкета просто не потрапила в список відібраних.
Анкета в друкованому виді
Видається представниками компаній для заповнення кандидатом удома або в офісі компанії. Такі анкети звичайно перевіряються самими менеджерами по персоналі.
Як говориться, перед смертю не надихаєшся й не можна завчити правильні відповіді, але уникнути основних помилок можна.
Прояв яких знань, якостей, умінь хотіли б бачити менеджери по персоналі компаній в Application Form?
1. Академічні знання (наявність диплома, сертифікатів і т.д.).
2. Аналітичні здатності (швидке й точне запам’ятовування інформації, здатність вибрати з наявних варіантів найбільш підходящий і т.п.).
3. Критичне мислення (здатність проводити глибокий аналіз проблеми).
4. Системне мислення (здатність комплексно підійти до рішення проблеми, з огляду на безліч факторів).
5. Висока мотивація до досягнення мети (готовність і бажання досягати успіху в роботі, прагнення до розвитку).
6. Відповідальність за результат (здатність довести почату справу до кінця, контролювати досягнення результату).
7. Уміння працювати в стислий термін.
8. Гнучкість поводження (здатність легко адаптуватися до ситуації).
9. Уміння мотивувати людей і визначати внесок учасників групи в роботу команди.
10. Комунікативні якості (товариськість, уміння встановлювати контакти з людьми).
11. Уміння працювати в команді.
91